为全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，市城发集团强化管理、激发活力，在补短板强弱项、提高质量成效上下功夫，大力实施多元化搭建人才培养体系，全力做好“引才、育才、用才、留才”各项工作，致力推动国企高质量发展。
一是突出政治引领，筑牢信念之基。集团把人才培养放在首位，培育磨炼各类人才坚定共产主义理想信念，着力培养吸收中层管理人员和业务技术骨干加入。目前，集团中层干部党员占比79.62%，在集团管理人员党员占比37.8%。集团党委通过理论学习中心组、“三会一课”、个人自学等形式，指导各级党组织集中学习、专题研讨，推动人才深化对创新理论的理解把握，增强学思用贯通、知信行统一的自觉性和坚定性。
二是服务强企战略，搭建广阔平台。牢固树立人才是第一资源观念，积极采取有效措施，多渠道宣传招引人才信息；落实落细《三明市实施“麒麟山人才培育计划”推进“2+3+N”人才专项行动方案》《三明市加强重点领域紧缺急需专业人才引进培养的实施办法》等人才政策，主动高效做好人才服务工作。截至目前，集团市级高层次及实用型人才认定率达62.76%。
三是健全培育体系，提升人才素养。强化对企业人才职业素养教育和专业技能培训，将服务培养融入技能人才职业发展的入门期、成长期、成熟期、贡献期等各阶段；坚持依托媒体，积极开展人才宣传活动，不断加强企业文化建设，传承和弘扬企业的核心价值观和经营理念。
下阶段，市城发集团将进一步完善培养激励机制，梳理安排好各项任务和行动步骤，持续探索人才引聚工作方法，切实把党对人才工作要求体现在行动上，为集团高质量发展注入新活力。