为不断完善业务人才梯队建设，做好竞争性选人用人和系统性育人留人相结合，充实各板块系统人才库，优化人岗匹配，推进业务快速发展，近日，市城发集团组织开展质安部、市城服集团、蓝图监理公司、市物资集团等板块的6名中层干部选拔工作。
用人以公，方得贤才。此次干部选拔工作严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选拔工作高质高效。
一是聚焦政治素质考察。始终要求干部旗帜鲜明讲政治，始终站在政治和全局的高度，将愿担当、敢担当、善担当作为衡量干部政治素质的重要标准；结合工作实际，对干部政治素质相关内容进行细化实化，为实质性开展政治素质考察提供了评判标尺和可靠依据。
二是注重基层和实践导向。注重干部的基层工作经验和专业技能水平，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
三是精心选拔优秀年轻干部。坚持精心培育、持续跟踪年轻干部，畅通成才渠道。近年来，培养出一批忠诚干净担当、充满活力的高素质、专业化年轻干部队。此次选拔的干部中，包括80后干部3名，90后干部1名，使优秀年轻干部队伍不断滚动更新、充实加强。
下阶段，市城发集团继续坚持考用结合，做到能者上、庸者下，不断完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部选拔任用体系，真正让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位、慵懒的人让位”；把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来，持续激发干部队伍的活力和创造力，为推动集团高质量发展提供坚强组织保证。