为进一步落实企业发展战略目标，推动企业文化落地生根，促使广大员工立足本职岗位，发挥自身优势，增强主人翁责任感，5月10日，市城服集团城发绿城物业公司组织召开“五一”员工座谈会，走进基层倾听员工心声，真正为基层解难题办实事，26名来自项目各条线员工参加会议。
会议围绕企业发展目标，从履职担当、提升素质技能、个人成长等方面畅谈收获感悟，从业务发展、团队建设，服务品质、基层管理、企业文化建设等方面工作献言献策。公司领导对基层员工积极主动作为、高效有序推进各项工作给予充分肯定，并对未来发展提出了具体工作要求。
一是立足岗位，认同企业文化。企业文化是企业成功的基石，更是企业竞争的坚强防线，要认同企业文化，同向发力，加强自身业务学习，强化责任担当、练就过硬本领，服务于品质、服务于业主，在工作岗位上发光发热。
二是多点发力，夯实工作基础。目前企业处于公司新、人员新、工作任务新的“三新”状态，思想活跃、知识丰富是年轻人的优势，最大的特点是缺乏工作经验；就此针对客服、工程等多个岗位逐步开启老带新、师带徒、领导辅导等多条助力渠道，夯实年轻人工作基础。
三是积极创新，提升服务品质。勇于跳出自我“舒适圈”，探索服务创新的方向从客户服务痛点出发，通过岗位工作实践全面提升履职能力，注重运用新思想新理论思考和解决实际问题，为城发绿城未来品质服务创新探索新方向。
下阶段，市城服集团城发绿城物业公司将持续为员工搭建更多展示自我的平台，强化员工的认同感、归属感，提升凝聚力和向心力，为打造爱事业、甘奉献的物业人才队伍奠定基础，为推动城发绿城高质量发展注入更多新鲜能量。