为加强干部队伍建设，促进公司年度经营目标的实现，同时，发挥绩效考核在加强干部队伍建设中的激励、约束、监督作用。近日，我司开展2015年度干部绩效考核工作。
考核采取百分制考核办法，定量与定性指标相结合，定量为主，定性为辅的形式。领导班子成员采取民主测评与述廉述职相结合的方式；中层干部实行岗位绩效考核与民主测评相结合方式进行综合评定；普通职工以工作绩效、工作执行力为主要定量指标，综合素质能力、工作品德态度为定性指标进行综合评定。对于考核不称职或排名靠后的干部职工，公司将视情况给予诫勉谈话、组织调整或绩效降档。考核情况将归档备查，作为今后干部任用、提拔及评先选优的重要依据。
通过绩效考核加强和促进团队建设，提高工作效率，形成职工能进能出、干部能上能下，充满生机与活力的管理机制。